-->

عقود العمل أنواعها وشروطها

عقود العمل أنواعها وشروطها

عقود العمل أنواعها وشروطها

#ٱخرمستجداتالهجرة 

العمل الموسمي في إسبانيا .. مطلوب عمال و عاملات موسميين للعمل في إقليم ويلبا بإسبانيا مع توفير السكن والنقل

تعد دولة إسبانيا من الوجهات الأساسية للمهاجرين العرب عامة وبالأخص المغاربة لكون الموقع الجغرافي قريب جدا حيث تبعد دولة إسبانيا فقط ب 14 كلم وهذه مسافة صغيرة جدا مما يجعل المواطن المغربي الذي يعاني من البطالة التفكير في الهجرة إلى دوبة إسبانيا بحثا عن عقود العمل في الموسمي في دولة إسبانيا.

رقم الهاتف              +212 658-573659

تعتبر عقود العمل من أكثر الأمور التي تشغل الكثير من الأشخاص؛ لأنها تحدد نوع وطبيعة العقد الذي سيحدد التزامات كل أطراف العمل. ولهذا سنخصص هذا المقال للتعرف على بعض أنواع عقود العمل .

ما هي عقود العمل؟

هو عبارة عن اتفاق بين صاحب الوظيفة والموظف الذي يرغب في العمل. حيث أن هذا العقد يتم وضع فيه

الحقوق والواجبات لكلا الأطراف، ويؤكد على أيام وساعات العمل، الأجر، بحيث يوضح فيه جانب الأجر.

من الضروري وجود الالتزام بين جميع الأطراف والموافقة على جميع البنود الموجودة في عقد العمل. وإذا رغب

أحد الطرفين في تعديل بنود العقد يجب إبلاغ الطرف الآخر أولا.

التزامات المقاول: 

 يجب على المقاول إنجاز العمل وفقاً لشروط العقد. فإذا تبين أنه يقوم بما تعهد به على وجه معيب أو مناف للشروط؛ فيجوز لصاحب العمل أن يطلب فسخ العقد في الحال إذا كان إصلاح العمل غير ممكن، وأما إذا كان الإصلاح ممكناً جاز لصاحب العمل أن يطلب من المقاول أن يلتزم بشروط العقد ويصحح العمل خلال أجل معقول.

فإذا انقضى الأجل دون إتمام التصحيح جاز لصاحب العمل أن يطلب من القاضي فسخ العقد أو الترخيص له في أن يعهد إلى مقاول آخر بإتمام العمل على نفقة المقاول الأول.

يضمن المقاول ما تولد عن فعله وصنعه من ضرر أو خسارة سواء أكان بتعديه أو بتقصيره أم لا، وينتفي الضمان إذا نجم ذلك عن حادث لا يمكن التحرز منه

إذا كان لعمل المقاول أثر في العين جاز له حبسها حتى يستوفي الأجرة المستحقة، وإذا تلفت في يده قبل سداد أجره فلا ضمان عليه ولا أجر له.

أما إذا لم يكن لعمله أثر في العين فليس له أن يحبسها لاستيفاء الأجرة فإن فعل وتلفت كان عليه ضمان الغصب.

 

ونص قانون عقود العمل على أنه إذا كان محل عقد المقاولة إقامة مبان أو منشآت ثابتة أخرى يضع المهندس تصميمها على أن ينفذها المقاول تحت إشرافه؛ كانا متضامنين في التعويض لصاحب العمل عما يحدث خلال عشر سنوات من تهدم كلي أو جزئي فيما شيداه من مبان أو أقاماه من منشآت، وعن كل عيب يهدد متانة البناء وسلامته إذا لم يتضمن العقد مدة أطول.

ويبقى الالتزام في التعويض المذكور ولو كان الخلل أو التهدم ناشئاً من عيب في الأرض ذاتها أو رضي صاحب العمل بإقامة المباني أو المنشآت المعيبة. على أن تبدأ مدة السنوات العشر من وقت تسليم العمل

أنواع عقد العمل

يتوفر ثلاثة أنواع من عقود العمل، يختلف كل نوع الأخر من حيث المدة والشروط وغيره، وهما كما يلي:

العقد المستمر

يعتبر عقد العمل المستمر من العقود المرنة لأنه لا يتحدد بمدة معينة فهو مستمر، وذلك النوع الأكثر شيوعا. يجب على الأطراف أن تلتزم بالشروط المدونة في العقد.

بجانب ذلك يمكن انتهاء العمل بطريقة مرضية لجميع الأطراف عن طريق الأخبار بالرغبة في ترك العمل. ويمكن للطرف الذي لحق به الضرر أن يقوم بتقديم دعوى قضائية يطلب بحقه في التعويض.

العقد المرن

يوفر هذا العقد فرصة التعاقد على العمل مع تحديد ساعات معينة للعمل بها، وفي هذا الوقت لم يكن صاحب الوظيفة ملتزم بدفع الإجازات أو تسديد مستحقات نهاية الخدمة.

 لكن من الضروري على صاحب الوظيفة أن يوفر كافة أشكال الحماية إلى الموظف من حيث التأمين الاجتماعي. وإذا قام أحد الأطراف بإنهاء عقد العمل دون توضيح الاسباب يجب تعويض الطرف الآخر عن الضرر.

وذلك العقد يوفر إلى الموظف الحرية في الموافقة أو عدم الموافقة على طلب التوظيف في أي وقت بشكل لا يعرضه إلى تحمل المسئولية، بجانب ذلك يجب أن تتلائم كافة الشروط الموجودة في العقد مع قانون العمل.

فمن الضروري أن يكتب العقد ويحدد فترة العمل. وما هي الساعات التي سوف يعملها الموظف، لكن يجب أن تكون هذه الساعات أقل من ساعات العمل الطبيعية سواء كان مدة العمل شهرية أو اسبوعية.

العقد الجزائي

إن العقد الجزائي محدود على الوظيفة التي تحتاج إلى مهارة إدارية. كما يحتاج إلى أن يكون الموظف حاصل على مؤهل جامعي مع وجود خبرة في مجال العمل. ويمكن أن يقدم الموظف على هذا العمل وتوقيع العقد وهو يعمل في وظيفة أخرى.

فقط يكون الموظف في حاجة إلى وجود تصريح للعمل المؤقت، يحصل عليه من خلال التوجه إلى وزارة الموارد البشرية. لكن لا يجب تحويل العقد الجزائي إلى عقد مستمر.

العقد المؤقت

 إنه عقد يتم بين الموظف وصاحب الوظيفة يتم الاتفاق فيه الاتفاق على متى سوف يبدأ العمل ومتى سوف ينتهي. فعند انتهاء الوقت المحدد ولم يجدد الأطراف العقد يعتبر العقد ملغي.

وعند الرغبة في توظيف موظفين في مشروع ما لن يستمر يتم الاعتماد على هذا النوع من عقود العمل. وقد نص قانون العمل أن مدة هذا العقد تكون عامين على الأكثر.

شروط عقد العمل




ضرورة التزام صاحب الوظيفة بتوفير 4 نسخ من عقد العمل ويكون مكتوب باللغة العربية الفصحى. الاولى تسلم إلى الموظف، الثانية تبقى مع صاحب الوظيفة، الثالثة توضع في جهة الإدارة الخاصة بالعمل، الرابعة في مكتب التأمين.

من الضروري أن يحتوي عقد العمل على كلا من الآتي:

  • تاريخ كتابة عقد العمل.
  • اسم صاحب الوظيفة.
  • عنوان العمل.
  • اسم الموظف.
  • معلومات شخصية عن الموظف التي توضع في السيرة الذاتية.
  • العمل الذي سوف يتم القيام به.
  • الراتب التي يتم الاتفاق عليه وكيفية الاستلام.
  • طبيعة ونوع العمل محل العقد .



جديد قسم : أخبار